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Trabajar sin contrato en Chile

29/11/2015 17:03 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

imageSe ha vuelto un "clásico", ver mensajes donde las personas buscan empleo donde puedan trabajar sin un contrato de trabajo, claramente no tienen conocimiento o interese en saber cuales son los riesgos de hacer esto.

Parte de esto se debe a la forma "cotidiana" que usan algunas empresas de utilizar un periodo de prueba previo la firma del contrato. Esto esta basado en lo dispuesto en el Articulo 9° del Código del Trabajo, donde se indica que: "El empleador dispone de un plazo de 15 días para escriturar el contrato de trabajo, contados desde la incorporación del trabajador, salvo que se trate de contrato por obra, trabajo determinado o de duración inferior a 30 días, caso en el cual el plazo se reduce a 5 días. La no escrituración del contrato importa una infracción que es sancionada con multa de 1 a 5 UTM( Unidad Tributario Mensual). Si el trabajador se negare a firmar el contrato, el empleador puede enviarlo a la Inspección del Trabajo, dentro del plazo antes señalado, a efecto de que ésta requiera la firma y si el trabajador insistiere en su actitud ante dicha inspección podrá ser despedido sin derecho a indemnización. Por el contrario, si el empleador no hace uso del derecho antes mencionado dentro del plazo indicado, la falta de contrato escrito hace presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador. Finalmente, cabe hacer presente que el contrato se perfecciona por el mero consentimiento o acuerdo de voluntades de las partes contratantes, con prescindencia de otras exigencias formales o materiales para la validez del mismo" En el caso particular de un Extranjero, el reglamento indica que solo con visa en mano la persona puede comenzar a trabajar, a menos que cuente con un "Permiso de Trabajo para Extranjero con Visa en Tramite", ese es el titulo completo del documento, no existen "tarjetas de permiso para buscar trabajo", por decirle un nombre. Para pedir un permiso de trabajo, la persona debe contar con un Contrato de Trabajo, obligatoriamente.

Por otra parte, el empleado cuando trabaja sin contrato o mediante la emisión de Boletas ( Facturas por Servicios Honorarios), renuncia a beneficios sociales, comúnmente el empleador indican que de hacerle contrato, él tendría que descontarle aproximadamente un 20% del sueldo bruto para pagar la Fonasa (salud) y la AFP (fondo de pensión) y entonces ganaría "menos" sueldo.Pero al hacer esto, igual te quedas sin acceso a salud, y pierdes fondos para tu jubilación o la posibilidad de poder retirar esos fondos y llevartelos a tu país si decidieras regresar.Otros beneficios son los viáticos, los cuales salen de los pasivos laborales de la compañía para cubrir los gastos de traslados y colación, el empleador puede cancelartelos en tu sueldo y están exentos de imposición e impuestos, o darle el beneficio de comedor y traslados.Así que cuando te digan que emitiendo boleta de servicios, vas a obtener un mayor sueldo, piensa antes, ¿De donde van a salir los fondos para trasladarte a la empresa?, ¿De donde vas sustentar tu almuerzo diario?. Considera que desde el 2012 las personas "independiente" deben obligatoriamente cotizar al fondo de AFP. Si deseas saber cuales son los montos de los viáticos, los puedes revisar en la pagina de la Dirección del Trabajo de Chile AQUÍ.

Los beneficios a los cuales renuncias van a depender del tamaño de la empresa, pero en linea generales pueden serPago de Viáticos por traslado a la empresa de trabajo PINCHA AQUÍ.Pago de colación o la entrega de un servicio de alimentación sustituto PINCHA AQUÍ.Pago de Gratificación Legal PINCHA AQUÍ.Pago de finiquito PINCHA AQUÍ.

Acceso al seguro de accidente en el trabajo PINCHA AQUÍ.Seguro de Cesantia PINCHA AQUÍ.

PIENSA CON CALMA, NADA CON DESESPERO RESULTA BIEN


Sobre esta noticia

Autor:
Andruenchile (182 noticias)
Fuente:
venezolanosenchile.blogspot.com
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Tipo:
Reportaje
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Distribución gratuita
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