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Hace 6d

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La Psicología diferencial es la disciplina que se ocupa de las diferencias individuales. Algo evidente, ¿no? Con tantos millones de personas habitando el planeta, resulta que no hay dos iguales. Cada ser humano es único. Eso sí, a la hora de recomendar qué hacer o dejar de hacer para ser eficiente, las recetas se empeñan en convertirse en salvadoras únicas. El mensaje se repite: "hay un camino". Y qué casualidad que cada cual parece estar en posesión de la verdad.

Con lo anterior no quiero ni mucho menos menospreciar las diferentes metodologías para organizarse y ser eficiente. Cada una de ellas intentará demostrar que sirve, pero no me parece de recibo la insistencia por mostrarse como la única verdadera que alguna que otra sentencia. Comento esto porque me ha llegado una propuesta sobre un taller de mejora de la productividad personal que se imparte en el Parque Tecnológico Garaia. Copio y pego:

FAST® es la única metodología actualizada a las dinámicas de trabajo actual

FAST® es la única metodología que cubre al 100% el contexto actual

Esto de autoasignarse lo de "única" de verdad que no lo entiendo. A lo mejor es estupenda, pero presentarla de esta forma, desde mi punto de vista, no le hace el más mínimo favor. La productividad personal está afectada por lo que en teoría de sistemas se denomina equifinalidad: se alcanza el mismo objetivo a través de diferentes rutas.

La idea de escribir este post me surgió hace unos cuantos días al leer lo que escribía José Miguel Bolívar en su blog: Formación GTD®: ¿Experiencia validada o sucedáneos «garrafón»? Me dio que pensar. Sé de sobra que él y el equipo de personas en torno a OptimaLab se han cualificado de forma muy rigurosa en metodología GTD. Leed el artículo a ver qué opináis. A mí me genera cierta ambivalencia. Como digo, aprecio su esfuerzo y el rigor para aplicar la metodología, pero al final acabo llegando a la misma reflexión de la que no me apeo: la psicología diferencial me conduce a un universo tan dispar de seres humanos que me obliga a flexibilizar cualquier método. Lo cual, por supuesto, no exime de conocerlo en profundidad. Quizá en el fondo no hago sino poner en valor lo que José Miguel y su gente se han currado en torno a GTD para que la aplicación sea siempre contingente. No sé, no soy experto.

En mi caso, si de algo pudiera decir que soy experto es de 5S, tanto en su versión física como en la digital. Ahí sí que me pongo en el lugar de José Miguel y, claro, creo que hay que formarse bien y adquirir experiencia en la práctica, tanto ayudando a clientes a que implanten sus proyectos de 5S como aplicándose la medicina a uno mismo. Y hay que hacerlo con rigor: método, método, método. Luego vendrá la personalización. Pero primero es el método.

En resumen, por supuesto que no soy ningún experto en productividad personal. Pero me aplico en ello y busco la manera para ser eficiente en lo que hago. Hay quien me echa flores y me tiene casi casi por un supergurú del asunto. No, simplemente valoro mi tiempo y trato de gestionarlo de acuerdo con una serie de prioridades. Y admito niveles de falta de eficiencia como parte del juego. No pretendo optimizar nada, sino simplemente, organizarme de una manera aceptable. Convivir con los propios defectos y llevarse bien con ellos es importante.

Poco más quería compartir. El título del post lo dice: que cada cual busque su manera porque (a partir de ciertos métodos) seguro que encontrará su suficiente nivel de productividad personal.

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