La toma de decisiones informadas en la contratación de personal se ha convertido en un desafío clave para las empresas. No se trata de contratar personal solamente, también de encontrarlo competente, entrenarlo, fidelizarlo y retenerlo. Es una inversión de tiempo y dinero que preocupa a los gerentes de recursos humanos, sobre todo por la incorporación de la generación Z al mercado laboral, y la llegada de la cuarta revolución industrial, o industria 4.0.

En este contexto, el formato video emerge como una herramienta poderosa que permite conocer a los candidatos de manera más completa y precisa. En América Latina, donde la transformación digital está cambiando rápidamente la forma en que las empresas operan, el uso de herramientas multimedia se ha vuelto esencial para obtener información valiosa sobre los aspirantes a ocupar puestos en las organizaciones del siglo XXI.

Videos de presentación laboral: el caso Cazvid

Según un estudio reciente realizado por la firma de soluciones para la industria de dotación de personal, Agency Leads, el 75% de los directores de recursos humanos en América Latina considera que el formato video es altamente efectivo para evaluar las habilidades de los candidatos y tomar decisiones de contratación mejor argumentadas.

Esta tendencia se debe en gran medida a la capacidad del video para proporcionar una visión más completa de los candidatos, ya que permite evaluar no solo su experiencia y conocimientos técnicos, sino también sus habilidades comunicativas, su personalidad dominante, creatividad, propuesta de valor y capacidad de adaptación a las nuevas tecnologías.

Uno de los líderes en esta área es Cazvid, una innovadora aplicación de anuncios laborales y currículums en video, que está cambiando el enfoque en el que los reclutadores y directores de recursos humanos seleccionan el talento. Según Yuvi Shmul, CEO y fundador de Cazvid, "los video de presentación laboral se han convertido en una herramienta esencial para los reclutadores en Estados Unidos, y ahora cobra fuerza en América Latina. Permiten a los profesionales de recursos humanos conocer a los candidatos de manera más profunda y tomar decisiones más informadas en la contratación".

Cazvid ofrece una aplicación fácil de usar que permite a los candidatos subir sus videos curriculares, que no exceden el minuto, para entablar en un primer momento una experiencia distinta con los reclutadores. Además, la app ofrece funciones avanzadas de filtrado por ubicación y especialidad, que ayudan a los reclutadores a buscar directamente a las personas que necesitan para una vacante.

El 75% de los directores de RRHH en América Latina considera que el formato video es efectivo para tomar decisiones de contratación acertadas

“Nuestra experiencia nos dice que un video curricular es perfectamente adaptable a todo tipo de candidatos, desde profesionales de alto nivel hasta perfiles más ocupacionales, pasando por los perfiles creativos y de la industria TI. Cualquiera con un telélofono móvil puede hacerlo, así como cualquier a estas alturas usan redes sociales, se hacen selfies o suben reels”, explicó Shmul.

El caso de Cazvid es solo un ejemplo de cómo el formato video está siendo adoptado por las empresas de América Latina para mejorar sus procesos de contratación. La capacidad de visualizar y evaluar a los candidatos en acción ofrece a los directores de recursos humanos una visión más precisa de su potencial y su ajuste con la cultura organizacional. Además, el video proporciona una experiencia más rica y personalizada para los reclutadores, lo que puede contribuir a una mayor retención de talento y a una reducción en la rotación de personal.

Transformación digital y empresas 4.0

La transformación digital en el mercado laboral latinoamericano también ha llevado a la creación de otras herramientas y plataformas multimedia especializadas en la búsqueda y selección de talento. Por ejemplo, existen plataformas que permiten a los candidatos crear videos de presentación laboral donde pueden destacar sus habilidades y experiencias relevantes de una manera creativa y atractiva. Estas herramientas brindan a los directores de recursos humanos una forma más eficiente de evaluar y comparar a los candidatos, ahorrando tiempo y recursos en el proceso de selección.

Según expertos de planificación económica y social en Latinoamérica, el 85% de las empresas en la región ha incorporado algún tipo de herramienta multimedia en su proceso de selección de personal en los últimos dos años. Esta tendencia demuestra cómo la transformación digital ha llegado para quedarse y cómo las empresas están adoptando nuevas tecnologías para adaptarse al mercado laboral 4.0.

Sin embargo, es importante destacar que el uso del formato video en la contratación de personal no reemplaza por completo los métodos tradicionales de selección. Las entrevistas cara a cara y la evaluación de referencias siguen siendo componentes fundamentales en el proceso de contratación. La clave está en combinar las herramientas multimedia con otros enfoques para obtener una visión integral de los candidatos y tomar decisiones más informadas.

En conclusión, el formato video se ha convertido en una herramienta imprescindible para tomar decisiones informadas en la contratación de personal en el mercado laboral latinoamericano. La capacidad de conocer a los candidatos de manera más completa y precisa a través de videos cortos de presentación laboral y otras herramientas multimedia brinda a los directores de recursos humanos una ventaja competitiva en la selección del talento adecuado. La transformación digital ha llegado al ámbito de los recursos humanos y las empresas que adopten estas nuevas tecnologías estarán mejor preparadas para enfrentar los desafíos del mercado laboral 4.0 en América Latina.

El video permite evaluar experiencia y conocimientos técnicos y habilidades comunicativas